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    山东2017职男外出闯荡女性更爱跳槽

      发布时间:2018-01-07 21:45

      2017年山东省求职者性别构成:男性求职者占求职者总数量的62.47%,女性求职者数量占求职者总数量的37.53%。相较于2016年,男性求职者数量占比增加0.81%,男女比例有所增大。

      不同性别间在职场中所扮演的较色不同,所以在薪酬之间也会存在一定的差异,从总体上来看,男性的平均期望薪酬是4542元,而女性的平均期望薪酬仅为3217元,男性比女性的期望薪酬高出了1325元,男性期望薪酬为女性的1.4倍!可见差距较大。而就涨幅来看,2017年男性期望薪酬同比2016年增长120元,而女性却减少了28元。

      也许和中国传统思想“男主外,女主内”有着一定关系,所以男性在职场上比女性有更高的期望值,而且差距明显。

      如图所示,男女求职者跳槽周期有明显差异,数据显示:男性比女生更稳定,男性的跳槽周期要比女性长0.75年。2017年数据显示男性求职者平均跳槽周期为3.37年,女性求职者平均跳槽周期为3.18年,较2016年数据有所增长,男女性跳槽周期均上涨约0.2年。

      “男主外,女主内”的传统思想依旧是制约男女性职业生涯的主要因素。女性为了照顾家庭、孩子,更多地牺牲了自己的事业。二孩政策开放以来,第一个生育高峰已过,跳槽周期趋向稳定也在情理之中。

      枣庄求职者性别比例为2.36,成为男女比例差距最大的城市;临沂和泰安分别以2.03和1.67分别排名第二、第三。青岛和济南分别以1.31和1.27位居末位,其中济南成为性别比例最小的城市。

      综上总结规律:男女比例基本与经济发展水平成反比。即经济发展水平越高的城市,其男女比例越小;反之亦然。

      硕士学历求职者性别比例最小,仅为0.97,是唯一一个男少女多的学历层次。同样作为高学历的博士学历层次求职者则还是男多女少,性别比例为2.81。本科、大专学历层次求职者性别比例趋于稳定,分别为1.33和1.41。

      根据教育部公布的统计数据显示,近年来女生在教育上实现了全面的反超,本科和硕士学历层次“阴盛阳衰”现象尤为明显。

      按求职者下属人数可以判别其所属领导阶层,由图看出,基层岗位求职者性别比例较小,中高领导阶层则是以男性为主导,性别比例差距大。

      就女性整体来说,虽然社会地位越来越高,但是当前--仍然存在着普遍素质尚待提高的问题,无论是女性的智能素质,包括知识结构和工作能力,还是非智能素质,与社会要求相比,均体现出不足和薄弱。不少女性更多去适应社会对传统女性的角色要求和价值定位,同时由于生理上的特殊性导致心理上的弱势心态,从而造成文化素质、自身能力的整体不足,进而造成女性才的整体后备素质薄弱,很难适应和满足女性才成长的需求,最终形成了女性领导的“单株独苗”。

      山东省外来求职者中一半以上是男性。据调查显示,我国流动人口中发生一次流动和多次流动的男性比例都高于女性,男性更能适应跨省远距离流动。

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      2017年,是食药监管系统开拓进取、砥砺前行的一年,巩固和发展了食药安全稳定向好势头,让百姓的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障。由此可见,集体用餐配送单位在清洗消毒方面需要尽快采取有效措施加以改善。[详细]

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